Als HR transformatie consultant help ik organisaties graag verder met de volgende onderwerpen:
HR OPERATING MODEL
Hoe organiseer je de People Department als een organisatie op zich?
In co-creatie kijken we naar hoe ieder element nu georganiseerd is en hoe we het verder aan kunnen scherpen om de organisatie nog beter te kunnen faciliteren.
HR STRATEGIE
Hoe vertaal je de organisatie ambitie door naar de people visie? En hoe ondersteunt de People Department daar in?
Met de organisatie ambitie als startpunt kijken we naar wat er nodig is van de workforce en hoe HR daarin leidend kan zijn.
INTERACTIEMODEL
Op welke manier interacteren de klanten van de People Department met hen?
Kijkend naar wat er nu goed gaat en wat uitdagend is, ontwerpen we op basis van typische HR use cases het interactiemodel tussen de ‘klanten van HR’ met HR. Waarbij er geen goed of fout is, als het maar past bij de cultuur van de organisatie.
IMPLEMENTATIE HR PROGRAMMA’S
Hoe implementeren we HR programma’s op zo’n manier dat de People Department er voortvarend mee aan de slag kan en de organisatie goed voorbereid wordt?
Daar waar bijvoorbeeld tijd of skills ontbreken in de HR afdeling, kijken we waar inhoudelijk ontwerp, project- en/of change management ondersteuning van toegevoegde waarde kan zijn.
Ondersteuning in elke fase van HR transformatie
Deze onderwerpen kan ik begeleiden van blueprint tot implementatie en verder. Op de inhoud, maar ook door het bieden van programma en change management van de HR transformatie.
